Persuadés que le management horizontal n’a aucune valeur si les idées restent hiérarchiques, nous construisons chaque jour un modèle collaboratif ou l’ensemble des Delianis peut contribuer à créer une vision inspirante de notre entreprise. Notre structure ne demande qu’à évoluer au fil du temps, des idées et des rencontres.
Etre salarié, c’est bien, être associé c’est mieux ! Chez nous, pas besoin d’avoir le pouvoir de rayer le parquet avec ses dents pour entrer au capital de la société. Tous les Delianis y sont rapidement invités. Quand on vous dit que Delia Technologies appartient à ses collaborateurs !
Pour favoriser l’innovation, l’entraide et permettre à chacun de créer son parcours individuel, notre organisation est construite sur un modèle de squads. Le principe ? Des équipes autonomes qui adressent des compétences communes et les partagent avec leurs clients et communautés. La squad que vous aimeriez rejoindre n’existe pas encore ? Venez la créer !
C2D2, ça vous dit quelque chose ? Ni un droïde ami de C-3PO, ni une encyclopédie pour astrostoppeurs, le C2D2 est le Contrat de Collaboration Débridée des Delianis. En pleine rédaction, il vise à doter notre agence d’un guide qui définit ce que chaque Collaborateur est en droit d’attendre de sa société.
Chaque trimestre, nous organisons nos Delia Sun Sessions. L’occasion de tous nous retrouver le temps d’une journée, de prendre du bon temps, nous amuser, mais aussi réfléchir ensemble aux projets et évolutions de Delia Technologies, afin que chacun puisse mettre sa pierre à notre édifice !
Pour avoir connu des organisations très hiérarchiques, je trouve ça beaucoup plus simple de communiquer et de faire avancer les choses. Je me sens également beaucoup plus investi dans le fonctionnement de l’entreprise qu’auparavant, car je n’ai pas le sentiment qu’on me cache des informations.
Le management horizontal & libéré de Delia nous permet à nous, collaborateurs de réellement participer à l'évolution de l'entreprise, d'être au courant et de donner notre avis sur des décisions qui nous impactent directement.
Je trouve que le management horizontal donne l'impression d'avoir intégré une famille. C'est vraiment ce que je cherchais en intégrant Delia. Les communications en deviennent plus fluides et plus constructives.
Nous évoluons chaque jour au gré des idées et initiatives de nos collaborateurs. Vous voulez travailler sur un sujet ? Un projet en tête ? Un outil manque à notre agence IT ? On vous soutient dans vos initiatives !
Chez Delia Tech, on aime jouer, alors on a eu envie de jouer avec vous !
Sur chacune des pages présentes dans le menu du haut (sauf "contact"), vous trouverez une illustration / scène à notre image.
Sur chacune est dissimulé un easter egg, soit une référence à un film connu...
Saurez-vous dénicher les 5 références cachées sur notre site ?
