Une agence IT engagée

Quand Delia Technologies a été pensée, l’objectif paraissait évident : créer une société qui avait autre chose qu’un but purement économique, tournée vers l’humain, qui valorise les compétences de ses collaborateurs, forte de ses partenariats et ancrée dans son territoire.

Notre Mascotte
Quelque chose de simple en somme :) Et en apparence, un peu comme tout le monde, non ?

Qui ne joue pas avec les apparences

Identifier pourquoi certains groupes ne dépassaient pas le stade des annonces marketing était alors l’une des étapes pour définir la trajectoire et s’assurer qu’elle ne prenne pas le même chemin. Sans surprise, nous constatons que dans une grande majorité des cas :

  • La satisfaction des salariés est rarement équivalente à celle des clients ou actionnaires
  • La formation, le fun et tout autre « extra » sont utilisés comme variable d’ajustement des bénéfices
  • La performance économique reste le principal objectif court-terministe du management

Ces politiques engendrent des situations où le collaborateur ne se sent pas impliqué, alors même qu’il constitue le seul capital d’une ESN. Manque d’engagement, turn-over important et diminution de la qualité des prestations sont le résultat logique.

On a donc la cause et les symptômes. Il ne reste plus qu'à trouver le remède !
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Adepte des actions concrètes

Lorsque tout est à construire, autant partir sur des fondations solides. Delia Tech, c’est l’agence IT bâtie sur une démarche RSE et un contrat social. Chez nous, pas de bulshitt, des actions petites ou grandes, mais concrètes !

L’objectif : placer le collaborateur au centre de la partie et donner du sens à ce que nous construisons chaque jour.

Nous sommes tous amenés à proposer, porter, encadrer, participer… bref, agir sur 4 grands thèmes que sont :

Gouvernance de l'entreprise et management libéré

Gestion des carrières et répartition de la valeur

Qualité de vie, bien-être au travail, innovations sociales et fun

Implication en territoire Nantais et projets citoyens

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Gouvernance de l'entreprise et management libéré

Persuadés que le management horizontal n’a aucune valeur si les idées restent hiérarchiques, nous construisons chaque jour un modèle collaboratif ou l’ensemble des Delianis peut contribuer à créer une vision inspirante de notre entreprise.

Notre structure ne demande qu’à évoluer au fil du temps, des idées et des rencontres.

Etre salarié c’est bien, être associé c’est mieux !

Chez nous, pas besoin d’avoir le pouvoir de rayer le parquet avec ses dents pour entrer au capital de la société. Tous les Delianis y sont rapidement invités.

Quand on vous dit que Delia Technologies appartient à ses collaborateurs !

Pour favoriser l’innovation, l’entraide et permettre à chacun de créer son parcours individuel, notre organisation est construite sur un modèle de squads.

Le principe ? Des équipes autonomes qui adressent des compétences communes et les partagent avec leurs clients et communautés.

La squad que vous aimeriez rejoindre n’existe pas encore ? Venez la créer !

C2D2, ça vous dit quelque chose ?

Ni un droïde ami de C-3PO, ni une encyclopédie pour astrostoppeurs, le C2D2 est le Contrat de Collaboration Débridée des Delianis. En pleine rédaction, il vise à doter notre agence d’un guide qui défini ce que chaque Collaborateur est en droit d’attendre de sa société.

Gestion des carrières et répartition de la valeur

Proposer des missions motivantes à nos collaborateurs, c’est bien ! Être équipé pour apporter les meilleurs solutions à nos client, c’est encore mieux !

 

Vous avez besoin d’une formation ou certification utile pour vos missions et/ou votre plan de carrière ? De plus elle représente un intérêt pour Delia Technologies ? Alors foncez !

Excepté l’apprentissage de la pêche à la mouche dans le Marais Poitevin, on accepte toutes les demandes 🙂

Pour rester au top toute l’année, l’ensemble des collaborateurs est invité à se former et surtout transmettre de façon continue. Que ce soit au travers du Château (notre démarche de formation interne) ou au travers de conférences, on ne compte pas quand il s’agit d’améliorer notre savoir.

Un petit DevFest pour la route ?

Parce que chacun d’entre-nous crée de la valeur et participe à diffuser l’image de marque notre agence, nous avons construit un modèle de rémunération que nous espérons juste et motivant. Prime de participation, de cooptation, plan épargne entreprise, abondement…

Faire émerger en vous un ambassadeur intrapreneur est notre priorité. Vous rétribuer à auteur de votre engagement est une nécessité.

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Qualité de vie, bien-être au travail, innovations sociales et fun

Vous êtes Nantais ? Nous aussi ! Et on n’a pas l’intention de changer 😉

Vous arrivez d’ailleurs ? Aucun problème, Delia Tech a sélectionné deux solutions pour faciliter l’arrivée et l’installation de ses futurs collaborateurs.

 – Switch UP, la startup Nantaise qui vous met en relation avec des Welcomers pour faciliter votre arrivée.

 – Le Welcom Pack Nantes/Saint-Nazaire, un accompagnement sur mesure pour vous aider à poser vos bagages.

Vous êtes plutôt vélo ou voiture perso ?

 

Rien de tel qu’un peu d’exercice avant d’aller travailler ! Pour nos sportifs, novices ou aguerris, Delia Technologies met à disposition une flotte de vélos pour les collaborateurs qui le souhaitent. A vos marques, prêts, feu, pédalez !

Et si nous apportions le sport dans notre entreprise🏆

 

Delia Technologies a choisi la startup Fiitli pour permettre aux Delianis de d’adonner à un large panel d’activités. Que vous soyez plutôt yoga, fitness, badminton… Nos « tickets sport » vous permettront de faire celui que vous voulez, quand vous voulez.

Implication en territoire Nantais et projets citoyens

Travailler à Nantes c’est bien, faire partie de l’écosystème Tech c’est encore mieux !

Co-organisation des Meetup Nantes DevOps et Nantes Docker, sponsoring du Meetup Java User Group, membre de La Cantine et ADN Ouest… 

Lorsqu’il faut s’engager en territoire nantais, les initiatives ne manquent pas !

Parce qu’il n’y a pas que l’IT dans le vie, notre engagement n’a ni limite ni frontière

Nous n’avons pas la prétention de vouloir changer le monde, mais si nous pouvons participer à l’améliorer ou soutenir une cause qui nous est chère, on fonce !

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